Menu

De 6 drijfveren van Management Drives

SJH Teaming werkt met de Management Drives, een methode die toont dat mensen en teams handelen volgens leidende denkpatronen en gewoontes. Die ontstaan vanuit 6 drijfveren. Elk drijfveer uit zich in een kleur. Ze voorspellen gedrag en hoe een team functioneert.

GEELBLAUWGROENROODORANJEPAARS

GEEL


DELEN:  

Geel wil analyseren, begrijpen en doorgronden

  • analyseren en begrijpen
  • zaken moeten inhoudelijk kloppen
  • vrijheid in denken en doen
  • geïntrigeerd door complexiteit
  • denkt theoretisch
  • beschouwt in een breed kader
  • beoordeelt nieuwe ideeën streng
  • denkt sterk toekomstgericht

Geel leiderschap is gewenst wanneer constante vernieuwing noodzakelijk is

  • hou vast aan een visie
  • zorg dat het geheel klopt
  • breng zaken tot de essentie terug
  • evalueer wekelijks
  • ken uw eigen sterke punten
  • blijf uzelf ontwikkelen
  • streef synergie na

BLAUW


DELEN:  

Blauw wil zekerheid en duidelijkheid creëren

  • loyaal aan de keuze
  • hecht aan regels en discipline
  • maakt het werk echt af
  • wil waardering voor inzet
  • is gesteld op heldere afspraken
  • let op naleving van afspraken
  • vindt rechtvaardigheid belangrijk
  • overtreding moet bestraft worden

Blauw leiderschap is gewenst wanneer stabiliteit gecreëerd moet worden

  • ben transparant en geef kaders aan
  • geef het goede voorbeeld
  • neem verantwoordelijkheid
  • plan en organiseer
  • kijk eerlijk naar de situatie
  • ga bewust om met uw tijd
  • begin met het einde in gedachten

GROEN


DELEN:  

Groen stelt mensen en sociale verbanden voorop

  • sociaal ingesteld
  • sensitief voor gevoelens
  • oog voor de zwakkeren
  • zoekt onderlinge betrokkenheid
  • mensen moeten gelijkwaardig zijn
  • heeft een hekel aan arrogantie
  • beoordeelt op intenties
  • kan roep om hulp moeilijk weigeren

Groen leiderschap is gewenst wanneer zorg en aandacht belangrijk is

  • begrijp eerst de ander
  • wees empathisch
  • geef ruimte en luister actief
  • gebruik elkaars sterke punten
  • denk in ‘samen’ en ‘win-win’
  • blijf elkaar aanmoedigen
  • verzamel juiste mensen om u heen

ROOD


DELEN:  

Rood staat voor durf, tempo en kracht

  • daadkrachtig en ongeduldig
  • leeft in het hier en nu
  • kan erg snel en impulsief reageren
  • alert op gevaar en eigen domein
  • wil met respect bejegend worden
  • heeft respect voor kracht
  • weinig vertrouwen in machthebbers
  • trouw aan zijn maten

Rood leiderschap is gewenst wanneer urgentie of snelle veranderingen spelen

  • richt u op de effectieve besluiten
  • geef nooit op en wees standvastig
  • doe eerst de belangrijke dingen
  • blijf in actie en houd focus
  • creëer urgentie
  • reken af met de bottleneck
  • doe direct wat u kunt doen

ORANJE


DELEN:  

Oranje wil vooruitgang, resultaten en prestaties laten zien

  • competitief
  • gericht op kansen en uitdagingen
  • behalen van succes is belangrijk
  • gaat uitdagingen aan
  • gericht op doelen en middelen
  • willen is belangrijker dan kunnen
  • wil serieus genomen worden
  • beoordeelt handelen op effectiviteit

Oranje leiderschap is gewenst wanneer competitie speelt

  • richt u op duidelijke resultaten
  • stel uitdagende doelen
  • denk groot, ga voor het maximale
  • zorg voor korte termijn succes
  • wees pro-actief en experimenteer
  • zet de klant centraal
  • creëer toegevoegde waarde

PAARS


DELEN:  

Paars draagt zorg voor binding en is dienstbaar aan het geheel

  • stelt zich dienstbaar op
  • kent de deugd van bescheidenheid
  • gevoel voor ongeschreven regels
  • is opofferingsbereid
  • gevoel voor het rituele
  • manifesteert zich niet als individu
  • creëert trots en sterke binding
  • gevoel voor het symbolische

Paars leiderschap is gewenst wanneer vertrouwen centraal staat

  • vind uw innerlijke stem
  • respecteer uw verleden
  • wees bescheiden
  • wees authentiek
  • wees onomstreden
  • creëer binding en trots
  • schoenmaker blijf bij uw leest

Wil je weten hoe elke drijfveer kan worden ingezet in je team of organisatie? Klik hier!